Diversity

Bei der Bilfinger Engineering & Technologies GmbH werden allen Mitarbeitern bei der Einstellung, ihrer weiteren Entwicklung und ihrer Vergütung die gleichen Chancen geboten. Niemand darf wegen seiner Herkunft, seines Geschlechts, seiner sexuellen Orientierung, seiner Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung oder seines Alters benachteiligt werden.

Bezogen auf das 2015 in Deutschland in Kraft getretene Gesetz zur gleichberechtigten Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst haben wir uns ausgehend vom Status Quo am 31.12.2017 folgende Zielgrößen gesetzt, die bis zum 31. Dezember 2020 erreicht werden sollen:

Geschäftsführung

Als Zielgröße für den Frauenanteil in der Geschäftsführung hat die Gesellschafterversammlung festgelegt, dass dieser unverändert keine Frau angehören wird. Bei einer sich ergebenden Vakanz wird sich die Gesellschafterversammlung jedoch bemühen, eine entsprechend qualifizierte Frau zu finden, die für die Geschäftsführung geeignet wäre. Zum 31.12.2017 gehörte der Geschäftsführung keine Frau an.

Führungsebene 1 unterhalb der Geschäftsführung

Als Zielgröße für den Frauenanteil in der Führungsebene 1 wurde durch die Geschäftsführung festgelegt, eine Zielgröße von 17 Prozent Frauenanteil zu erreichen. Am 31.12.2017 lag dieser Anteil bei 9 Prozent.

Führungsebene 2 unterhalb der Geschäftsführung

Als Zielgröße für den Frauenanteil in der Führungsebene 2 wurde durch die Geschäftsführung festgelegt, eine Zielgröße von 10 Prozent Frauenanteil zu erreichen. Am 31.12.2017 lag dieser Anteil bei 4 Prozent.

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